Para Sodexo el balance de género es fundamental, no solo por la inserción de la mujer en el mundo del trabajo, sino en un sentido más amplio que abarca diferentes clientes, culturas y la inclusión de colectivos en riesgo de exclusión social o LGTBI. Según un estudio interno, los principales indicadores de negocio mejoran cuando los equipos están balanceados. La presidenta de Sodexo Iberia, Carina Cabezas, reflexiona además en esta entrevista sobre cómo la compañía en su esfuerzo por mejorar la calidad de vida de sus consumidores, está centrándose en la personalización de...

Juan Carlos Fernández, director general para el sur de Europa de HomeAway, pone de relieve la influencia de las multinacionales extranjeras en nuestro país en cuanto a la generación de conocimiento, empleo y riqueza. En su opinión, los factores fundamentales para atraer inversión a España son la unidad de mercado, el desarrollo de políticas públicas que favorezcan la inversión y la seguridad jurídica.Fernández destaca que España es un mercado estratégico para el Grupo, el tercer destino turístico vacacional después de EEUU y Francia; muestra de ello es que la oficina de Madrid...

Hace 50 años P&G decidió apostar por España. En palabras de su director general, Javier Solans, ha sido una historia de calidad, innovación y liderazgo, con un claro enfoque en el consumidor español. Solans reconoce que en nuestro país somos punteros en el desarrollo de ecosistemas de startups y defiende seguir apostando por este talento que, a su juicio, jugará un papel importante en el desarrollo de la innovación a nivel global. Respecto a la actual transformación digital, demográfica y social, P&G tiene el reto de convertir estos cambios en oportunidades y el compromiso...

Para Teresa García Cisneros, consejera delegada de Ketchum, las empresas multinacionales que operan en España tienen la obligación de transmitir al exterior que nuestro país es un mercado donde se da una situación política y social idónea para atraer inversiones extranjeras. En este sentido, destaca el importante papel de los miembros que forman parte de la red de ejecutivos españoles en multinacionales extranjeras, the OpenForce, ya que gracias a su credibilidad profesional son pieza clave en la defensa de la imagen y reputación de España, así como de su capacitación.

Hace más de 25 años que ManpowerGroup aterrizó en España. Hoy en día, la compañía abarca los tres grandes bloques que completan el Ciclo del Talento: atracción, desarrollo y compromiso, a través de cinco marcas que ofrecen más de 20 soluciones especializadas en el mercado español. Su presidente ejecutivo, Raúl Grijalba, asegura que España ofrece una serie de ventajas competitivas, que sumadas a los nichos de Talento de los que dispone el país, lo convierten en un destino muy atractivo para la inversión extranjera. Asimismo, aboga por un pacto por la empleabilidad en el que...

Eloisa Alonso preside la consultora de comunicación estratégica Hill + Knowlton Strategies, que cuenta con más de treinta años de experiencia en el mercado español. Para Alonso todavía queda camino que recorrer para demostrar al mundo que España es un país moderno y avanzado. Ante este reto, opina que las multinacionales extranjeras asentadas en nuestro país juegan un papel relevante transmitiendo al exterior valores como eficacia, garantía, seriedad y transparencia.

Para Francisco Ruiz Antón, director de Políticas y Asuntos Públicos de Google España, las características con las que se nos reconoce en el exterior a los españoles son creatividad, coraje y talento. En buena medida estas fueron las razones por las que la compañía tecnológica trajo a España en 2015 Campus Madrid, una instalación de más de 4.000 metros cuadrados que ha cedido a la comunidad emprendedora local y que hasta la fecha ha generado 1.200 empleos. También Google está apostando en España por la formación de jóvenes desempleados en competencias digitales a través de su...