La revolución demográfica silenciosa de los últimos 40 años se hace tremendamente visible en la década que acabamos de iniciar: el mercado laboral español de 2030 tendrá 8,7 millones de personas en edad de trabajar mayores de 55 años. Este envejecimiento dramático es sólo una de las conclusiones del estudio “Índice ManpowerGroup Séniors (45-55 y 55-66 años) 2021-2030”, presentado hoy en Madrid por Raúl Grijalba, presidente de ManpowerGroup España, Portugal, Grecia e Israel, junto al profesor Josep Oliver, Catedrático Emérito de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, y autor del estudio, en un acto co-organizado por Multinacionales por marca España, al que ha asistido su presidenta, Beatriz Blasco Marzal.

En línea con la recuperación del empleo en nuestro país, el estudio anuncia la creación de posiciones nuevas en un porcentaje cercano al 1% anual, que alcanza el 2,8% anual para el colectivo de 45 a 66 años. Esto añadirá 2,6 millones de nuevos empleos, para los que se requerirá formación técnica (700.000) o licenciatura o ingeniería (800.000). Pese a todo, seguirán faltando activos de 45 a 66 años en el mercado laboral, por lo que entre 1,6 y 2,0 millones de empleos podían quedar vacantes.

“El mercado laboral español vive una gran paradoja, también en el segmento de mayores de 45 y, específicamente, en el de 55 a 66 años: se crean posiciones y sigue habiendo un alto índice de desempleo, a la vez que faltan profesionales -ha señalado Raúl Grijalba, Presidente de ManpowerGroup España, Portugal, Grecia e Israel. “La formación en habilidades y competencias es la clave para evitar alargar la situación: un país necesitado de inmigración para completar empleos en determinados sectores, regiones y cualificaciones, conviviendo con un porcentaje de profesionales desempleados tan insostenible en lo numérico, como en el coste social que conlleva”.

Por su parte, el profesor Josep Oliver ha destacado: “La cohorte de 45 a 66 años absorberá una gran porción del mercado laboral español, con un 47% de la población en edad de trabajar (16-66 años), y el 50 % de los ocupados. Además, mostrará un sesgo todavía más marcado hacia niveles altos de formación, con mayores avances en profesionales y técnicos y empleados cualificados. Además, de no mediar un cambio muy sustancial de la actividad en los mayores de 60 años, y aun considerando un aumento modesto del empleo, en 2030 quedarían sin cubrir entre 1,6 y 2 millones de puestos de trabajo.”

Finalmente, Beatriz Blasco Marzal, presidenta de Multinacionales por marca España: “Las compañías globales importamos a España nuestras buenas prácticas. Somos además tractoras de talento nacional e internacional y grandes generadoras de empleo diverso y sostenible. Cabe recordar, que las multinacionales extranjeras emplean a 1.700.000 personas de forma directa, y una cifra similar de manera indirecta”.

En el acto se ha celebrado además una mesa redonda, moderada por José Antonio Bonache, director general de Multinacionales por marca España, en la que han participado Carina Cabezas, presidenta de Sodexo Iberia; Eloy del Moral, director de RRHH de Leroy Merlin, y Gloria Juste, directora de Proyectos de Fundación Endesa.

Según Carina Cabezas, hace falta políticas de formación, de coaching, y de desarrollo del talento senior. “En Sodexo conviven cuatro generaciones, el talento no entiende de edad”, ha subrayado.

Por su parte, Eloy Del Moral ha destacado que ni la experiencia es patrimonio del senior ni el conocimiento del junior. “Esto no es una crisis sino una oportunidad, hay que integrar la diversidad de talento en nuestras compañías”, ha concluido.

Finalmente, en palabras de Gloria Juste, “los senior se enfrentan al desempleo con mucho miedo pero nosotros vemos que hay esperanza. Hay una preocupación por este tema que antes no existía y, en consecuencia, habrá una ocupación creciente”.

 

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