Para Sodexo el balance de género es fundamental, no solo por la inserción de la mujer en el mundo del trabajo, sino en un sentido más amplio que abarca diferentes clientes, culturas y la inclusión de colectivos en riesgo de exclusión social o LGTBI. Según un estudio interno, los principales indicadores de negocio mejoran cuando los equipos están balanceados. La presidenta de Sodexo Iberia, Carina Cabezas, reflexiona además en esta entrevista sobre cómo la compañía en su esfuerzo por mejorar la calidad de vida de sus consumidores, está centrándose en la personalización de servicios , lo que le obliga a adelantarse a las tendencias y a ser una empresa innovadora.

¿Qué papel juegan las multinacionales en el desarrollo económico y social de España?

¿Qué peso tiene el mercado español dentro de la estructura de Sodexo?

¿Cómo debe ser una empresa innovadora?

¿Qué beneficios le ha reportado la apuesta de la compañía por la diversidad?

Como experta en RRHH, ¿cuáles son los retos en cuanto a la gestión de personas a corto y medio plazo?

¿Cómo impulsar el talento femenino en la gestión directiva?

Agradecimiento a la Asociación

Share with your friends:

Para contactar

Puede ponerse en contacto, comunicarse y trasladarnos sus peticiones o sugerencias a través de esta página. Le atenderemos a la mayor brevedad posible.

  • Paseo de la Castellana 95, Planta 15. 28046 - Madrid - España ‎
  • +34 914 185 071
  • informacion@multinacionalesmarcaespana.org
  • www.multinacionalesmarcaespana.org

Twitter

The openForce

Regístrate a nuestra newsletter

Acepto la "política de privacidad"

* = required field